加和太建設

建設業界は社会インフラを支える重要な産業である一方、学生や若手人材に対しては、仕事内容や働く意義が十分に伝わりづらい領域でもあった。
加和太建設もまた、地域に根差した企業として多様な挑戦を続けていたが、その実態に対して「建設会社」という既存のイメージが先行していた。
本来取り組んでいた地域活性化やまちづくり、新規事業創出といった活動も十分に認知されておらず、求職者にとっては「どのような未来をつくる会社なのか」が見えにくい状態となっていた。
そのため必要だったのは、事業内容を説明することではなく、「なぜこの仕事をするのか」「どのような未来をつくろうとしているのか」を伝える採用コミュニケーションへの転換だった。

本プロジェクトでは、代表インタビューや社員ヒアリングを通じて、加和太建設が大切にしている価値観や挑戦の姿勢を整理した。
その中から導き出した採用ブランドコンセプトが「新」である。
「新」には、建設業界の常識を更新していく意思、新しい地域の価値を生み出していく姿勢、そして未来へ挑戦し続ける企業文化が込められている。
サイトでは、従来の建設会社らしい表現ではなく、未来のまちづくりを想起させるビジュアルやコンテンツを採用した。
また、社員インタビューや代表メッセージを通じて、実際に働く人々の挑戦や価値観を可視化することで、「どんな仕事をするか」だけではなく、「どんな未来をつくるのか」が伝わる採用体験を構築している。

これらの取り組みにより、加和太建設は単なる建設会社ではなく、「地域の未来を創造する企業」としてのブランドイメージを形成していった。
求職者は仕事内容だけではなく、企業が目指す未来や地域に対する姿勢を理解したうえで企業と向き合えるようになっている。
また、建設業界に対する固定的なイメージを見直し、「地域を面白くする仕事」「未来をつくる仕事」として捉え直すきっかけにもなった。
結果として本プロジェクトは、採用サイトのリニューアルにとどまらず、加和太建設の存在意義を未来志向で伝える採用ブランディングの基盤となった。